Bachelorarbeit wirtschaftspsychologie


08.01.2021 21:37
Wirtschaftspsychologie - Abschlussarbeiten WiPsy - Uni Trier
Negotiations Anne Gnther BA, No Trust without Touch? Ziel ist es ein Instrument zur Evaluation entweder der Inhalte (siehe ) oder der sthetik von Websites (siehe ) in eine vom Absolventen gewhlte Sprache zu bersetzen und eine erste Validierungsstudie durchzufhren.-Arbeit; Ansprechpartner, prof. Annalena Bernard DA, 2012 61 Eine Untersuchung der Zusammenhnge von Alter, Arbeitsleistung, OCB und Motivinkongruenz Julia Wiehler DA, 2012 59 ber die Unentbehrlichkeit leistungsstrkerer Gruppenmitglieder bei konjunktiven Aufgaben Vivien von Hof DA, 2012 58 Das Development Center als Instrument zur Ermittlung von Trainingsbedarf? Schlafen am Arbeitsplatz als Stigma: Die migen Rollen von Schlafgewohnheiten, Arbeitsethik und Organisationspolitik. How ist he usability of an app, a website or a software connected to ist beauty?

Stresserleben im Arbeitsalltag in Abhngigkeit von verschiedenen Alterskonzepten Anna-Theresa Plois DA, 2010 29 Einfluss der geforderten Selbstkontrolle und kognitiven Fehlerneigung auf die Wahrnehmung von Burnout Daniel Caputo DA, 2010 28 Evaluation der Personalauswahl im Hessischen Justizvollzug - Gehobener Dienst Elisabeth Karolczak DA, 2010. Einseitige, explizite Aufgabenzuweisung als mgliches Mittel zur Verbesserung der Beziehung zwischen Verhandlungsteams Sina Neldner BA, User Experience - Time Stability of User Perception Dustin Witte BA, Subjektiver Person-Environment Fit: Wie entscheidend ist die Art der Messung? Der Zusammenhang zwischen expliziten und impliziten Core Self-Evaluations und Arbeitsleistung. Ein explorativer Vergleich zwischen der Perspektive von Fhrungskrften und Mitarbeitenden Meike Reuter BA, Die sthetik von Online-Geschftsberichten: Eine Anwendung des VisAWI Manuel Wirth BA, Quellen von Motivationsgewinnen in Teams: Ein Vergleich ber die Zeit Jennifer Riefer BA, Motivation gains. Der Zusammenhang zwischen Selbst- und Fremdbild der Persnlichkeit und Organizational Citizenship Behavior. Fhrung im heutigen Arbeitsleben allgegenwrtig ist. Titel Student/in Arbeit / Jahr 63 Emotional intelligence in the workplace: Emotion regulation ability in conflictful work situations with superiors and colleagues Sina Scherer BA, 2011 60 Validierung eines Beobachtungsinstruments zur Erfassung von Tatjana Giesler BA, 2011 57 Implicit and. Grnes marketing: Nachhaltigkeit und ein grnes Image als Marketinginstrumente. Eine empirische Untersuchung anhand eines Teamwork SJTs Hanna Bendels DA, 2011 30 Self-monitoring, mind-set, and causal attributions how do they relate to networking? .

Der Zusammenhang zwischen impliziten Core Self-Evaluations und dem Selbst- und Fremdbild der Core Self Evaluations. The impact of ceasing conjunctivity Sarah Meeen BA, Website evaluation at different phases of website use Leonie Flacke BA, Stabilitt und Vernderungen von Motivationsgewinnen in Gruppen ber die Zeit Dorothee Schaa MA, Validation of the Chinese Test to Measure Intercultural. Gerne knnen Sie auch Ihre Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben. Entwicklung und Validierung eines deutschen Wortfragment-Tests zur Messung von implizierten Affekt. Zur Wirkung von Dften in Rumen auf die Erinnerung Eine systematische bersicht ausgewhlter Forschungsergebnisse.

Hier sind ein paar Vorschlge fr Ihr Thesis: Grenzen der Online-Recherchen und wie personenbezogene Daten verwendet werden. Traditionellen Fhrungskrften Anne Lotta Ristenpart MA, Soziale Prsenz und virtuelle Zusammenarbeit. Wie objektive und subjektive Ergebnisse das Vertrauen nach Verhandlungen beeinflussen Friederike Stadtmann BA, Bedarfsanalyse des Paten Systems der Verwaltung an der Westflischen Wilhelms-Universitt Mnster Eine Interviewstudie unter Verwendung der Critical Incident Technique Sophie Baloghy BA, Do you trust me? Effekte von sozialem Vergleich und sozialer Unverzichtbarkeit auf die Motivation von Ehrenamtlern ber die Zeit Katharina Buchenau BA, Kein Vorteil ohne Nachteil: Gewichtung der Vor- und Nachteile verschiedener Gesprchstechniken im diagnostischen Interview eine Expertenbefragung Sabrina Martens BA, How do different. In Kooperation mit dem Career Service werden Bachelor-/Masterarbeiten vergeben. Ramona Mintrop MA, Einseitige, explizite Zuweisung von Aufgaben: ein Erfolgsfaktor bei integrativen Teamverhandlungen?! Der Zusammenhang zwischen expliziten und impliziten Core Self-Evaluations und Arbeitszufriedenheit. Pausenrume optimal gestalten - Auswirkung auf Leistung und Wohlbefinden. Impulsive und reflexive Prozesse als Mediatoren des Khler-Effekts Jonas Fink MA, 2014.

Der Einfluss von Farbe auf Stimmung: Die Rolle von Persnlichkeitsfaktoren. Die Wirkung eines knstlichen Fesnters auf kognitive Assoziationen. Zu den Forschungsschwerpunkten zhlen unter anderem psychologische Ressourcen, sowie Leistung und Wohlbefinden von Menschen in unterschiedlichen Rumen (Bros, Schulen, Kliniken) bzw. Tatschlich zeigen Studien, dass es in Verhandlung nicht immer ehrlich zugeht sondern verschiedene Arten von Tuschungen zu beobachten sind. Lsst sich Arbeitszufriedenheit durch tgliche Naturerlebensbung steigern? Thema Student/in Arbeit / Jahr 215 Do men and women differ in their perception of negative affect and psychological well-being when trying to comply with their gender roles? Handlungsintention und Verhalten von Laien bei der Bekmpfung eines Entstehungsbrandes Hannah Thlking BA, Bereit zu spenden?

Inhaltlich orieniteren sich die Abschlussarbeiten an den. Wie hat die Globalisierung die Art und Weise beeinflusst, auf die Unternehmer den virtuellen Arbeitsplatz (d. Katharina Rudolf MA, Closing the Scientist-Practitioner Gap? Er liebt mich, er liebt mich nicht: Ein Blick auf ambivalenten Sexismus und seine Auswirkungen auf Auswertungen von Kompetenz und Sympathie. Thema Student/in Arbeit / Jahr 287 The Gender Gap in Startup Funding: Examining its Moderators in the.S. Lukas Rosenthal BA, Plain language? Modellierung der Fertigstellung an einer Volkshochschule. Schwarz-weie Ideen: Wie Farbe die Kreativitt hemmt. Performance Backlash against Men in Negotiations Mara Ammon MA, 2019. Spezifische Nischen der Wirtschaftspsychologie, wirtschaftspsychologie hat eine sehr spezifische Nische, nmliche die Untersuchung des menschlichen Verhaltens in Arbeitsplatzeinstellungen.

Motivation fr die Teilnahme an den prventiven Bildungsangeboten des Career Service Isabel Hartmann BA, Experience Design auf Webseiten Christian Heidemeyer BA, Integration als Chance fr den deutschen Arbeitsmarkt - Eine explorative Studie zu Kompetenzen, Werten und Wnschen arabischer Flchtlinge Karl von. Bei Interesse sprechen Sie uns gerne an! Gibt eine Fhrungskraft ihren Mitarbeiter ffentlich der Lcherlichkeit preis). Thema Student/in Arbeit/ Jahr 283 Der Einfluss von Stress und den persnlichen Ressourcen auf die Entspannung und das Wohlbefinden von Studierenden Kristin Wilhelm BA, Fhrungskrfte bei der Freiwilligen Feuerwehr: Anforderungsanalyse fr die Funktion der Einheitsfhrer*innen mittels der Critical Incident Technique Miriam. Jutta Besse BA, Affective social support as trigger of motivation gains in teams Christiane Hofmann MA, Konstruktvalidierung der Skala zur wahrgenommenen Website-Usability Nicole Palick MA, Effektiv fhren, wenn es brennt! Julia Mller BA, 2012 81 Vertieft und hingebungsvoll arbeiten: Welche Rolle spielt dabei die Fhrungskraft? Die Arbeitserwartungen von Personen mit Entwicklungsstrungen. Das Selbst- und Fremdbild von Core, Self-Evaluations und Arbeitsleistung. Longitudinal Measurement Invariance Analysis of User Experience Questionnaires Manuel Schromm MA, in Arbeit 284 Negotiating ethically: An online ethic-training to reduce deception in a negotiation Sepehr Moammer MA, in Arbeit 282 Keine Einigung, kein Vertrauen? Zusammenhang zwischen wahrgenommener Gestaltung von Websites und Spendenbereitschaft im Bereich E-Health Louisa Kchler BA, Effektiv fhren bei der Feuerwehr: Entwicklung eines Kompetenzmodells fr Zugfhrer mithilfe der Critical Incident Technique Oliver Eicke MA, Geschlechtsunterschiede bei unethischem Verhalten in Verhandlungen - eine Metaanalyse.

Hannah Nievelstein DA, 2010. Titel Student/in Arbeit / Jahr 191 Web-based applicant attraction How career websites represent organizational culture Laura Robert MA, Going the extra Mile: Motivating effects of teams in sequential tasks Michael Filusch MA, Explizite Aufgabenzuweisung in Verhandlungsteams Rebecca Zajonc MA, Fehlkonzepte der Personalauswahl. Sie drcken mich mehr im Gehalt als einen Mann!" Konfrontation mit Ungerechtigkeit als Ausweg aus dem weiblichen Verhandlungsdilemma Denise Komorek MA, Altersunterschiede im Job Demand-Control-Support Model - Eine Meta-Analyse Maleen Michel MA, Ein programmierbarer Erfolg? Nun, da so viele Informationen leicht geteilt und verndert werden knnen, wie sollten Unternehmen und andere Behrden personenbezogene Daten verwenden, die online gefunden werden? Der Lehrstuhl kooperiert bei Abschlussarbeiten auch eng mit Unternehmen, Verwaltungen und anderen Institutionen. A meta-analysis Judith Rotering MA, Das Streben nach Bildung und Arbeit eine explorative Studie zu berufsbezogenen Wnschen geflchteter, arabischer Frauen in Deutschland Leonie Lehment BA, Quality assessment of a web-based talent management system Luzian Ganz MA, Integration von Flchtlingen. Die Wirksamkeit der Beschftigung, Interview Coaching: Eine Meta-Analyse. Die Untersuchung des Einflusses der progressiven Muskelrelaxation auf Burnout-Risiko. Economy Julia Kirsch MA, in Arbeit 286 Wie kann unethisches Verhalten in Verhandlungen reduziert werden?

Steigerung der Kreativitt in Gruppen und Teams: Rahmenbedingungen und Trainingsmglichkeiten. First preparations are done and can be used in refining coding scheme and further search for studies. Das Selbstbild umd Fremdbild von Ehrlichkeit-Bescheidenheit und unternehmensschdigendem Verhalten. Ein qualitativer Ansatz Medina Muratagi BA, 2012 80 Welche Auswirkungen haben alltgliche Verhaltensweisen der Fhrungskraft auf Gefhle des Lernens der Mitarbeiter? Hierzu knnen vorherige Ttigkeiten im Rahmen eines. Eine Analyse unterschiedlicher Einflussfaktoren auf die Umsetzung von persnlichen Vorstzen Lina Geiler BA, Konstruktion, Erprobung und erste Validierung eines Fragebogens zur Evaluation von Personaltrainings und intergenerativ konzipierten Personalentwicklungsprogrammen Anne-Christine Robertz MA, Vertrauen in integrativen interindividuellen Verhandlungen und Teamverhandlungen mit einseitiger expliziter. Endlich sind die gegenlufigen Auswirkungen von Stimmungen auf das organisatorische Vergeltungsverhalten in der Reaktion auf Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz ein interessantes Thema. Ein Feldexperiment zum Einfluss von auf Verhandlungsergebnisse Kristin Holtrup BA, Gefangen in der Beziehungsfalle? Simulierte Erholungsrume: Die Wirkung eines knstlichen Fesnters auf das emotionale Wohlbefinden. Julia Vssing MA, 2012 68 Age as a Moderator of the Relation Between Needs-Supplies Fit and Job Satisfaction - Results from a Longitudinal Study Nora Brger BA, 2012 67 Gender effects on persistence in negotiations - an analysis.

Der Selbstwert der Fhrungskraft, Authentische Fhrung und Mitarbeiterzufriedenheit. Unter den aktuellsten Themen in diesem Bereich sind: Verbessern bedingte Belohnungen die Trainingswirksamkeit und ndern Sie das Verhalten auf professionelle soziale Websites? Zusammenarbeit.0: Die Bedeutung von Sozialer Prsenz und Flowerleben fr Vertrauen, Leistung und Wohlbefinden in Abhngigkeit des Medientypus Alina Meyerdiercks MA, Respectful Inquiry Die Bedeutung von respektvoller Fhrungskrftekommunikation auf Bedrfniserfllung und Gesundheit der Mitarbeitenden Johanna Hoff MA, Vertrauen in Informationssysteme. Die Auswirkungen von manipulierten Ebenen des Sexismus auf Wahrnehmung Dritten von der Wahrscheinlichkeit, Bewerber anzustellen und deren Management Potenzial. Effects of interactive knowledge reception on comprehension and transfer of scientific findings concerning personnel selection Greta Mller MA, Confrontation with gender inequality - A chance for more justice at the bargaining table? Whrend in den vergangenen Jahrzehnten meist das objektive Verhandlungsergebnis bspw. Transformationale Fhrung ist in den letzten Jahren ein stetig steigendes Interesse an negativer, fhrung zu beobachten (bspw. Im Rahmen eines DFG-Projektes whlen wir die andere Zugangsweise und betrachten das Vertrauen der Fhrungskrfte in ihre Mitarbeitenden und dessen Implikationen. Entwicklung eines automatisierten aufgabenbasierten Mindestqualifizierungssystems zur Senkung der fehlerhaften Ablehnung und nachteiligen Auswirkungen. The effect of stereotype confrontation in negotiation context Klaudia Statnik BA, Just because I'm a woman!

Individuelle Konfliktstile im organisationalen Kontext in Abhngigkeit von der Beleuchtungsstrke. The effects of interactivity on acceptance and transfer of scientific findings concerning personnel selection instruments Friederike Gerlach MA, Can Interactivity Close the Gap? Man braucht alle mgliche Hilfe dazu. The role of expectancy to solve different types of tasks Annika Weiermann MA, Chirurgische Zukunft im Fokus - eine Anforderungsanalyse rztlicher Kompetenzen Astrid Janich MA, Empowering Leadership, Arbeitseinstellungen und psychologisches Empowerment: Eine Metaanalyse Swana Hein MA, Vertrauen in Informationsmanagementsysteme aus der. Ein Bachelor Thema in Wirtschaftspsychologie schreiben. Im Rahmen dieser Abschlussarbeit soll ein online Verhandlungstraining durchgefhrt werden mit dem Ziel Tuschung in Verhandlungen zu reduzieren. Wie sich die regelmige Durchfhrung progressiver Muskelrelaxation auf das Burnoutrisiko auswirkt.

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